Содержание:

I.

Общие положения……………………………………………………………… 3

II.

Обязательства представителей сторон коллективного договора…………… 5

III.

Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов

в управлении…………………………………………………………………………... 9
IV.

Трудовые отношения…………………………………………….…………… 11

V.

Оплата труда и нормы труда…………………………………………………. 17

VI.

Рабочее время и время отдыха…………………………………..…………… 23

VII. Условия и охрана труда………………………………………………...…….. 29
VIII. Повышение квалификации……………………………………….…………… 32
IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации…………………..……………. 33
X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза……………. 34
XI. Контроль за выполнением коллективного договора …………………………...36

2

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе (военвед) г. Зернограда.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
гимназии и установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Осадчей Галины Николаевны (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Ападченковой Марины Константиновны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,
31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
3

работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.10. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.
2 ст. 53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда;
Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда;
Положение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы сотрудникам МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда;
Положение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
сотрудникам МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда;
Положение о премировании работников МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда;
Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам МБОУ СОШ
(военвед) г. Зернограда;
Положение о комиссии по охране труда МБОУ СОШ (военвед) г. Зернограда;
Соглашение администрации и профсоюзной организации учреждения по охране
труда в МБОУ СОШ (военвед) г. Зернограда.
1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его
сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, и действует по
20.10.2024 года включительно.

4

II. Обязательства представителей сторон коллективного договора
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие учреждения, необходимость
улучшения положения работников Работодатель и Профсоюз договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности
деятельности МБОУ СОШ (военвед) г. Зернограда.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Обеспечивать по письменному заявлению работника ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работника, являющегося членом
Профсоюза, одновременно с перечислением заработной платы в размере 1%.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих социальнотрудовые права работников, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.2.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в составе комиссий по аттестации педагогических
работников, тарификации, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
2.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты
труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по
иным показателям, связанным с оплатой труда работников, об объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране
труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, о принятых государственными органами
решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере
деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым
вопросам.
2.2.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
2.2.6. Взаимодействовать с выборным органом первичной профсоюзной организации
посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного) при принятии решений по вопросам,
предусмотренным пунктом 2.2.7. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
2.2.7. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производить:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
5

 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии (статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
2.2.8. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производить расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
2.2.9. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производить:
6

 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
2.2.10. Не препятствовать представителям профсоюзной организации в
посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
2.2.11. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, необходимые оборудование, средства связи и оргтехники (статья 377
ТК), а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
2.2.12. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
2.2.13. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производить:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
2.2.14. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производить увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
7

 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
2.2.15. Освобождать от работы для участия в профсоюзной учебе, съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, членов выборного органа первичной
профсоюзной организации в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
2.2.17. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую
работу, производить увольнение членов Профсоюза, участвующих в
коллективных переговорах, в период их ведения, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
2.3.2. Оказывать помощь членам Профсоюза, а также работникам, не являющимся
членами Профсоюза, но уполномочившим выборный орган первичной
профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, в вопросах применения
трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права; разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, в том числе в суде.
2.3.3. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
2.3.4. Содействовать предотвращению коллективных трудовых споров при
выполнении
работодателями
обязательств,
включенных
в
коллективный договор.
2.3.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.6. Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
2.3.7. Содействовать в проведении специальной оценки условий труда
работников.
2.3.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8

2.3.9. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. Вносить работодателю
представления об устранении выявленных нарушений.
2.3.10. Обеспечивать участие представителей выборных органов первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.3.11. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
2.3.12. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.3.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников школы.
2.3.14. Содействовать оздоровлению детей работников школы.
2.3.15. Ходатайствовать о присвоении работникам почетных званий,
представлении к наградам.
2.3.16. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов
в управлении
3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные коллективным договором обязательства и
договоренности.
3.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальных нормативных актов, регулирующих трудовые права работников, и по
другим социально значимым вопросам.
3.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления на принципах законности, демократии, информационной открытости
и учета общественного мнения. Предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные
интересы работников.
9

3.1.4.
В
целях повышения
эффективности
коллективно-договорного
регулирования содействовать принятию локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо
изменении условий, норм и оплаты труда по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Содействовать
обеспечению
участия
представителей
выборного
профсоюзного органа в разработке локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий,
норм и оплаты труда.
3.1.5. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе
коллективных
переговоров
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством.
3.1.6. При принятии в установленном порядке решений о ликвидации или
реорганизации образовательных организаций принимать меры по обеспечению
предоставления работникам установленных трудовым законодательством
Российской Федерации гарантий и компенсаций.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При подготовке локальных нормативных актов и иных документов,
затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы
работников, обеспечивать заблаговременное о них информирование другой
стороны для учета мнения Профсоюза.
3.2.2. Способствовать реализации положений части 6 статьи 26 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» в части обеспечения права представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации (председателя профсоюзной организации
или другого представителя, делегированного выборным органом) участвовать в
работе коллегиальных органов управления образовательной организации, к
которым относятся общее собрание работников.
3.2.3. Способствовать
формированию
системы
внутреннего
контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, с участием выборных профсоюзных органов.
3.2.4. Способствовать формированию корпоративной культуры, стабильности,
предотвращению коллективных трудовых споров при условии выполнения
обязательств, включенных в Коллективный договор.
3.2.5. Содействовать улучшению морально-психологического климата в
коллективе и предотвращению социальной напряженности.
3.2.6. Способствовать организации систематической работы по повышению
квалификации и переподготовке педагогических работников в соответствии с
законодательством РФ.
3.2.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении и
массового увольнения.
3.2.8. Учитывать мнение профсоюзного комитета во всех случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
- при увольнении работников (ст. 81,82 ТК РФ);
10

- при привлечении к сверхурочных работам (ст. 99 ТК РФ);
- при составлении графика сменности (ст. 103 ТК РФ);
- при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
- при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- при установлении системы оплаты труда и стимулирования, повышении оплаты
труда, установлении оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные
дни (ст. 154, ст. 135 ТК РФ);
- при установлении различных систем премирования, доплат и надбавок (ст. 147
ТК РФ);
- при определении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);
- при установлении форм профессиональной подготовки и повышения
квалификации (ст. 196 ТК РФ);
- при принятии мер при угрозе массового увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- при разработке инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
3.3. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодежной политики:
а) проведение работы с сотрудниками из числа молодежи с целью
закрепления их в организациях;
б) содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному
росту работников из числа молодежи;
в) внедрение различных форм поддержки и поощрения представителей
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и
активно участвующих в научной, творческой, воспитательной и общественной
деятельности;
г) активизация и поддержка воспитания здорового образа жизни, досуга,
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
IV. Трудовые отношения
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1. Трудовой договор с работниками организаций заключается
в письменной форме, как правило, на неопределенный срок в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под роспись передается работнику в день заключения.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законодательством (ст. 59 ТК РФ).
4.1.2. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, настоящего коллективного
договора, соглашений, устава и иных локальных нормативных актов организации.
11

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
4.1.3. Работодатель в соответствии с Программой поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 20122018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р), а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля
2013 г. № 167н (с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 20
февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г.,
регистрационный № 32284), обеспечивает заключение (оформление в письменной
форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его
трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающие в том числе такие обязательные условия оплаты труда (ст. 57
ТК РФ), как:
а) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
конкретно устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
б) виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся
от нормальных условий труда, и др.);
в) виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят
от установленных в организации показателей и критериев.
4.1.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников
в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка и условий их установления и (или) при
их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий
трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника,
установленный
трудовым
законодательством,
настоящим
коллективным договором, иными соглашениями, являются недействительными
и применяться не могут.

12

Реорганизация
(слияние,
присоединение, разделение,
выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться основанием
для расторжения трудового договора с работником.
4.1.5. Работники, включая руководителя и заместителей руководителя,
реализующих общеобразовательные программы, а также дополнительные
образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, работники, включая руководителя и
заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут одновременно осуществлять такие виды дополнительной
работы за дополнительную оплату (вознаграждение), непосредственно связанные
с педагогической работой, как классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебнометодических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены (учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.2. Работодатель в сфере трудовых отношений обязуется:
4.2.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить его
под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, настоящим коллективным договором, иными соглашениями, а также
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
4.2.2. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г.
работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
4.2.3. По запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности.
4.2.4. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе
13

квалификационные характеристики должностей работников образования, а также
руководителей и специалистов высшего и дополнительного профессионального
образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
4.2.5. Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в том числе при заключении в порядке, установленном трудовым
законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам в целях
уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев
оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а
также размера поощрения за достижения в труде.
4.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
4.2.7. О введении изменений существенных условий Трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Условия трудового договора, снижающие
уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством,
настоящим
коллективным
договором,
являются
недействительными
и применяться не могут.
4.2.8. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.9. Прекращение трудового договора осуществлять в соответствии со статьей
84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации (ст. 261 ТК РФ).
4.2.10. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности,
вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст.
81 ТК РФ).
14

4.2.11. Производить окончательный расчет и выдавать работнику трудовую
книжку в день увольнения. Работник обязан до получения окончательного расчета
оформить всю числящуюся за ним документацию, сдать отчеты
административным работникам, возвратить библиотечные документы
в
школьную библиотеку.
Личные дела работников хранятся 75 лет.
4.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.3.1. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
4.3.2. Учебную нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель по
согласованию с выборным органом профсоюзной организации до ухода
работников в отпуск. Об уменьшении учебной нагрузки педагогические
работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
4.3.3. В случае изменения числа классов-комплектов, групп или количества часов
работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения
образовательных программ - предоставлять возможность работы в режиме
неполной нагрузки с письменного согласия работника.
4.3.4. Во время предварительного комплектования на будущий учебный год
кандидатуры классных руководителей определяются одновременно с
распределением учебной нагрузки. При возложении функций классного
руководителя на новый учебный год соблюдается преемственность. Обязанности
классного руководителя могут быть возложены на учителей, других
педагогических работников.
4.3.5. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
4.3.5. Работодатель обязуется сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
4.3.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
оставлять за работниками с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
 проработавшие в организации свыше 10 лет;
 одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
15

 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года.
4.3.7. Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, обеспечивается право на время
для поиска работы не менее 5 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
4.3.8. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.4. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации
(к образованию и обучению) педагогического работника, научного работника
по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
4.5. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей
и
их
заместителей,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые
договоры,
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванном
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные
с использованием программно-технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер
16

возмещения расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
V. Оплата труда и нормы труда
5.1. Стороны исходят из того, что регулирование вопросов оплаты труда
производится с учетом:
5.1.2. Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника
от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
5.1.3. Обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности,
а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
5.1.4. Формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
на
основе
квалификационных
уровней
профессиональных
квалификационных групп.
5.1.5. Формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям
рабочих), включенным в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не допуская установления
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный» либо определения диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5.1.6. Формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
составляющая 18, 20, 24,25, 30 или 36 часов в неделю, 720 часов в год, а трудовые
обязанности регулируются квалификационными характеристиками.
5.1.7. Дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации, путем применения повышающих коэффициентов к заработной плате,
исчисленной с учетом фактического объема педагогической (преподавательской)
работы.
5.1.8. Перераспределения средств, предназначенных на оплату труда
в организациях (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям) с тем, чтобы на установление
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда.
5.1.9. Формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
17

педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда.
5.1.10. Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.1.11. Определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.1.12. Создания условий для оплаты труда работников в зависимости
от их личного участия в эффективном функционировании организации.
5.1.13. Применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда).
5.1.14. Продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, установленных приказом Минобрнауки России
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрировано Минюстом
России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) с изменениями,
внесенными приказом Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. № 755
(зарегистрирован Минюстом России 15 июля 2016 г., регистрационный № 42884),
приказом Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. № 234 (зарегистрирован
Минюстом России 21 мая 2019 г., регистрационный № 54675) (далее – приказ №
1601).
5.1.15. Положений, предусмотренных приложением к приказу Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом
России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536), в том
числе устанавливающих, что периоды каникулярного времени для обучающихся
организации, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников
с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
18

являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов
рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
5.1.16. Определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в
неделю (в год).
5.1.17. Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников организаций, а также с учетом
имеющихся государственных и ведомственных наград.
5.2. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
5.3. Работодатели осуществляют оплату труда работников за текущий
месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Выплата заработной платы за каждую половину месяца производится за
вычетом суммы налога на доходы физических лиц.
Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего
трудового распорядка МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда: заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 числа каждого месяца окончательный расчет за предыдущий период (месяц); 25 числа каждого месяца
(расчет за первую половину месяца) за 15 дней текущего периода (месяца).
Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и
обслуживанием банковской карты, относятся на счет Работодателя (при
необходимости). Работник имеет право в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса Российской Федерации заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
19

Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При этом каждому работнику по его требованию выдается расчетный листок с
указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При желании работника заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, работник должен сообщить
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы в
письменной форме не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).
5.3.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
5.3.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в
соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.3. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству. При установлении доплаты до минимального
размера оплаты труда работникам учреждения в состав заработной платы не
включают доплаты: повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные
как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
20

5.3.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.3.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.3.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.3.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
5.3.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
 ежегодно при изменении нагрузки;
 при индексации заработной платы в порядке, установленной трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права
 и в других случаях предусмотренных законодательством РФ.
5.3.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
21

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК
РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.3.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего
характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной
платы) работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на
повышающий коэффициент.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера,
рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество
выполняемых работ:
 надбавка за квалификацию;
 надбавка за качество выполняемых работ;
 надбавка за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса;
 персональный повышающий коэффициент.
Надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, за
качество выполняемых работ, размеры и порядок установления надбавки за
результативность и качество работы по организации образовательной
деятельности устанавливаются на основании «Положения по установлению
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по организации
образовательной деятельности учителям и педагогическим работникам МБОУ
СОШ (военвед) г.Зернограда» и изменениям к нему.
Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам
(ставкам заработной платы) в размере до 200 % устанавливается работникам
учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами
на основании «Положения по установлению надбавки за качество выполняемых
работ работникам МБОУ СОШ (военвед) г.Зернограда».
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
22

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет: надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников – 0,10;
от 5 до 10 лет – 0,10; от 10 до 15 лет – 0,15; свыше 15 лет – 0,20.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с
отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада,
исчисленного на учебную нагрузку.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за
исключением персонального повышающего коэффициента.
Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам
работы в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Премирование работников осуществляется по решению руководителя
учреждения в соответствии с «Положением о премиальных выплатах работникам
МБОУ СОШ (военвед) г. Зернограда», с учетом мотивированного мнения органа
первичной профсоюзной организации.
5.3.11. В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
5.3.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп).
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
6.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.

23

6.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда, в трудовом договоре оговариваются
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки и основания ее
изменения.
6.1.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.1.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
6.1.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК
РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме согласно статье 72 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника согласно
статье 74 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового
договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным договором,
соглашениями.
6.1.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 6.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменной форме не менее чем за два месяца
до их ухода в очередной отпуск.
24

6.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
6.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
6.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения,
находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.
6.1.12. Продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная)
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с двумя или одним) выходными
днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
6.1.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
6.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
25

6.1.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
6.1.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
6.1.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Работа в выходной и праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном
ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
26

6.1.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК
РФ.
6.1.19. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка МБОУ СОШ (военвед) г. Зернограда.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
6.2.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
6.2.2. Преимущественное право на отпуск распространяется на работников с
тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младшему из них не более 14 лет
(статья 262.2 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ).
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания
многодетных работников. Впоследствии работник вправе поменять дату начала
отпуска, заблаговременно подав заявление работодателю (письмо Минтруда
России от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786). Возраст детей рассчитывается на год
предоставления отпуска (письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ9166).
6.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
27

6.2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
6.2.5. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
6.3. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день 3 дня
(ст.119 ТК РФ).
6.3.1. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников
и
продолжительность
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК
РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
6.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска
– 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
6.5. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
6.5.1. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
28

 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 бракосочетания работников (детей работников) – 4 календарных дня;
 похорон близких родственников – 4 календарных дня;
 тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней
в году;
 родителям и женам военнослужащих, проходящих военную службу по
контракту – до 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
6.6. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
VII. Условия и охрана труда
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
и обучающихся в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательной деятельности.
7.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.2.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
29

производственного травматизма.
7.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников не реже 1 раза в три года.
7.2.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
7.2.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.2.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с
соглашением по охране труда.
7.2.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
7.2.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.2.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.2.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.2.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размерах
предусмотренном законодательством, если несчастный случай на производстве
произошел не по вине работника.
7.2.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.3. Стороны договорились совместно:
7.3.1. Создавать на паритетной основе комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.3.2. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
7.4. Работодатель гарантирует:
7.4.1. Наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
30

7.4.2. Предоставление спортивного зала работникам образовательной организации
для занятий спортом, проведение различных спортивных секций для укрепления
здоровья и повышения значимости здорового образа
жизни (секция
оздоровительной гимнастики: среда с 16.00; волейбола: вторник, четверг с 16.00;
бассейн: вторник и четверг с 16.30 до 17.30).
7.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
7.6. Работники обязуются:
7.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
7.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.6.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.
7.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
7.8. Стороны договорились:
7.8.1. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального
и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного модуля «Оценка уровня
знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ.
7.8.2. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию здорового
образа жизни, развитию массового спорта, организации мероприятий,
направленных на сохранение профессионально-личностного здоровья педагогов;
обеспечению психологической безопасности всех субъектов образовательного
процесса, а также по ориентации педагогов на сохранение своего здоровья и
формирование здоровьеориентированного поведения.

31

VIII. Повышение квалификации
8.1. Стороны договорились:
8.1.2. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять
формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
8.1.3. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
8.2.2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
8.2.3. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в размере 100
рублей.
8.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

32

IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9.1. Стороны исходят из того, что представители работодателя:
9.1.2. Обеспечивают направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного
раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения
им
командировочных
расходов,
как
это
установлено
трудовым
законодательством.
9.1.3. Обеспечивают право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
9.1.4. Обеспечивают своевременно и полностью перечисление за работников
страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,
Фонд медицинского страхования РФ.
9.1.5. Обеспечивают выплату единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в соответствии с действующим законодательством.
9.16. Ходатайствуют перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
9.2.2. Оказывать материальную помощь в соответствии с внутренними
локальными актами.
9.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
33

 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза
10.1. Права
и
гарантии
деятельности
Профсоюза,
региональных
(межрегиональных) и первичных профсоюзных организаций, соответствующих
выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза и реализуются с учетом
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава образовательной
организации, коллективного договора.
10.2. Работодатель его полномочные представители обязаны:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию
первичной профсоюзной организаций.
10.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как
минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний
работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту и интернет (при наличии данных видов связи у
работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях,
предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные
средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы,
другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания,
работы предприятий общественного питания, условий проживания работников.
10.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно
на расчетный счет соответствующей организации Профсоюза членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере, установленном
Уставом Профсоюза и в порядке, определенном Уставом Профсоюза,
коллективным договором, соглашением, не допуская задержки их перечисления.
Обеспечивать перечисление указанных средств в полном объеме и
одновременно с выплатой заработной платы.
10.2.5. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых
и местных информационных систем для широкого информирования работников
о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников.
34

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных)
в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том
числе связанные с тем, что:
10.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, председатель первичной
профсоюзной организации – без предварительного согласия соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться
без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются.
10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением работников, входящих в состав выборных профсоюзных
органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого
они являются, а председателей (их заместителей) профсоюзных организаций с
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.3.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профсоюзного комитета, представители профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашением, коллективным договором.
10.3.4. Члены
выборных
профсоюзных
органов,
не
освобожденные
от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, собраний
(конференций), а также для участия в заседаниях выборных коллегиальных
профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.
Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих
мероприятиях, в том числе времени участия в краткосрочной профсоюзной учебе,
определяются коллективным договором, соглашением.
10.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
организации или совершения работником виновных действий, за которые
трудовым законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, с учетом положений коллективного договора.

35

XI. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Стороны договорились разъяснять условия коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями.
11.3. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий
по выполнению коллективно договора с указанием конкретных сроков и
ответственных лиц.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо
на условиях, определенных сторонами).
11.5. Информация о выполнении настоящего коллективно договора ежегодно
рассматривается на совместном заседании представителей работодателя и
Профсоюза и доводится до сведения работников на общем собрании трудового
коллектива.
11.6. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным
договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
федеральным законом.
11.17. Коллективный договор работодатель, в течение семи дней со дня
подписания направляет, на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду согласно статье 50 ТК РФ.

36